Формирование оплаты труда в отрасли капитального строительства России

Оплата труда работников– это цена трудовых ресурсов, задействованных в трудовом процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

На уровень оплаты труда воздействуют также внерыночные факторы- меры гос регулирования, свзянные с установлением МРОТ.

Под организацией зп понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование труда ,тарифная система, премии, доплаты, надбавки). Труд работников на предприятиях стройиндустрии и в строительных организациях оплачивается повременно, сдельно.

Способы формирования осн. зпбазируются на Единойтарифнойсетке либо набестарифной системе.

Тарифная система:

При тарифном варианте организации зп работнику отдельно оплачиваются: выполнение норм времени и выработки, их перевыполнение, условия труда, сложность работы, квалификация. Тарифный вариант организации зп используется при сдельной, повременной, окладной системах оплаты труда, также для бюджетных организация с использованием Единой тарифной сетки ЕТС. Конкретные размеры ставок и окладов для соответствующих профессиональных и квалификационных групп работников определятся предприятиями самостоятельно на основе коллективных договоров (тарифных соглашений).

Тарифная система состоитиз следующих элементов: тарифных ставок (должностных окладов), тарифных сеток и единых тарифно-квалификационных справочников должностей служащих, надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам, районных коэффициентов к зп.

Тарифная ставка– удельная зп рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных заданий на работах, соответствующих его квалификации.

Тарифная сетка– шкала, состоящая из определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных ставок и тарифных коэффициентов.

Единые тарифно-квалификационные справочники– нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности.

Доплаты: за проф мастерство, за совмещение профессий, за работу сверхурочно, за простой не по вине работников, за вредные условия труда и др.

Районный коэффициент– нормативный показатель степени увеличения размера зп в зависимости от места расположения предприятия, организации. Он устанавливается непосредственно к зп, на которую распространен.

В соответствии с законодательством месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда МРОТ.

Распространенные формы оплаты труда:

Сдельная– оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ

Повременная– оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Начисляемую на предприятии зп можно подразделить на:

1.Основную зп, 2. доп зп, 3. специальные премии и вознаграждения.

Бестарифная Система:

Кроме тарифной системы может быть использована бестарифная система оплаты труда. По ней зп всех работников предприятия от директора до рабочего составляет собой долю работника в фонде оплаты труда ФОТ предприятия. В этих условиях величина зп каждого работника заивитс от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия, фактического отработанного времени.