Расчет параметров системы участия работников в прибыли ооо «СтройМикс»

Для формирования фонда участия работников в прибылях предприятия предлагается установить норматив отчислений 10% от прироста выручки предприятия

При внедрении предложенной системы следует ориентироваться на разработанные в менеджменте методы и условия применения систем участия работников в прибыли. Основные условия эффективности применения систем участия работников в прибыли:

1. Участие в прибыли неэффективно, если не дополняется привлечением работников к управлению, к процессу принятия решений, к поиску и решению производственных проблем, путей совершенствования производства.

Главное — понять, что системы участия в прибыли — это не столько способ платить работникам, сколько способ управлять процессом труда, контролировать его так, чтобы постоянно стимулировать совершенствование производства за счет рационализаторской деятельности людей.

2. Определение размера премий должно базироваться на таких показателях, на которые работники могут оказать реальное воздействие, т. е. на что они могут повлиять (прежде всего, в лучшую сторону), контролировать на своих рабочих местах, производственных участках.

3. Работники обязательно должны сами участвовать в разработке систем участия в прибыли или разделении выгод от повышения производительности. Подобные системы не должны разрабатываться узким кругом специалистов или руководителей.

Реализация предложенной программы при достижении прироста объема сбыта на 20% от уровня 2009 года позволит увеличить общий фонд оплаты труда ООО «СтройМикс» на 26,3% (таблица 2.9).

Так, планируемый прирост объемов сбыта в результате роста объемов производства составит:

23430,87 * 20% = 4868,2 тыс.руб.

А прирост фонда оплаты труда за счет сформированного премиального фонда на 10% составит:

4868,2 * 10% = 486,8 тыс.руб.

Тогда прирост общего фонда оплаты труда составит:

486,8 / 1850 *100%= 26,3%

А общий фонд оплаты труда составил:

1850 + 486,8 = 2336,8 тыс.руб.

Таблица 2.9.